Понимайте друг друга! Что нужно, чтобы люди понимали друг друга?

Почему так важно уметь понимать друг друга?

В наши дни жизнь задает чрезвычайно быстрый темп. Мы работаем, учимся, выполняем роли родителей и детей, коллег и друзей. В свою очередь, выполнение всего этого ряда задач усугубляется различного рода обстоятельствами и условиями, что выражается в определенном поведении и действиях, нередко приводящих к конфликтам. В чем же истинная причина их возникновения?

Большое значение в отношениях с близкими нам людьми имеет то, насколько мы стремимся к взаимопониманию. Для всех нас не секрет, что рано или поздно в семье, в коллективе на работе или с друзьями возникают ситуации, когда мы в силу своих амбиций и эмоций забываем или вернее будет, сказать просто не стараемся понять друг друга. Это влечет за собой обиды, ссоры и разлад в отношениях.

Во избежание подобных ситуаций мы должны, прежде всего, контролировать свои эмоции, а также быть готовыми к анализу действий окружающих нас людей. Важно уметь задавать себе вопрос: «Почему человек принял такое решение или совершил тот или иной поступок?». Если мы позволим себе на минуту задуматься и рассмотреть ситуацию со стороны, то, скорее всего, найдем немало объяснений происходящему. Тем самым избавив себя а равно и окружающих от неприятных слов, мыслей и взглядов.

Примерами могут служить отношения молодой супружеской пары, родителей и детей подростков, а также отношения коллег на работе, связанные с повышением одного из них по службе.

Говоря о первом примере, мы подразумеваем период, когда молодые люди одновременно реализуются как муж и жена, привыкают к семейному быту, стараются добиться успехов на работе. Возможность посвятить время отдыху и встрече с друзьями становятся редкими, появляются новые обязанности и большая ответственность. Все это, в конечном счете, не может не отражаться на взаимоотношениях. В это время супруги должны быть особо внимательны друг к другу. Прежде всего, усталость и напряжение нужно снимать не срывами и грубостью, как это часто бывает, а откровенной беседой и моральной поддержкой.

Второй пример также является нередким в нашей жизни. Проблема «отцов и детей» была и будет актуальной во все времена. Главной задачей каждого родителя является обеспечение благополучного будущего для своих детей. Но на пути решения этой задачи многие из них забывают, что дети также имеют право на участие в этом «проекте».

Очень важно, чтобы не происходило навязывания своего видения. Родители должны быть наставниками, а не диктаторами. Например, часто возникает непонимание при выборе ребенком будущей профессии. Нельзя подростка, мечтающего рисовать, принуждать стать юристом или наоборот. Конечно, такие ситуации неминуемо приводят к конфликтам.

Родители, это люди, как никто другой знающие свое дитя. На протяжении первых лет они могут понять, к каким занятиям тяготеет их чадо, и способствовать их развитию, предоставляя возможность посещения дополнительных курсов и секций. Ребенок, понимающий, что для родителей его успехи не менее важны, чем для него будет стремиться добиться большего. Родители, в свою очередь, видя старания ребенка, должны оказывать всяческую поддержку. Таким образом, при выборе профессии не возникнет колебаний и конфликтных ситуаций, все второстепенное отсеется и человек посвятит себя любимому делу, что приведет к успешной карьере.

Это пример, той ситуации, когда формирование благополучного будущего основано на понимании, когда каждый осознает свою роль и ответственность.

В нашем третьем примере речь идет о взрослых - о сформированных личностях.

Представим стандартную ситуацию, повышение по службе одного из коллег. Изначально все пребывают в некоем стопоре, далее начинаются замечания следующего характера: «Зазнался и придирается. До повышения он таким не был».

Постепенно, человек получивший повышение действительно меняется, но это не обязательно связано с тем, что он «зазнался». Ведь вместе с повышением он получил новые обязанности и дополнительную ответственность, которая легла на его плечи не только за себя, но и за подчиненных ему людей.

В данной ситуации важно правильно расценивать поступки нового начальника, поставить себя на его место. Тогда многое из того, что казалось неприемлемым, станет понятным и оправданным.

Каждый из нас знает множество примеров непонимания между людьми. Последствиями могут быть обиды и могут дляться годами, результатомчего может быть несостоявшаяся жизнь. Подобные ситуации неприятны как самим участникам конфликта, так и близким для них людям. Они омрачают семейные встречи, праздники и рабочую обстановку.

Очень важно понимать чувства и мысли окружающих нас людей, значимость для них тех или иных событий, слов. Только научившись понимать, друг друга, мы достигаем мирных отношений в семье, слаженной работы в коллективе и крепкой дружбы.